advent1jkt.sch.id – Mahasiswa ITS inovasi perbankan menjadi sorotan PT Bank Tabungan Negara (BTN) dalam mencari talenta unggul untuk transformasi industri, menurut pernyataan pada 31 Juli 2025. Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya, dengan reputasi lulusan tekniknya, jadi tujuan utama rekrutmen BTN. Melalui Officer Development Program (ODP) dan Forum Innovation Award, mahasiswa ITS didorong wujudkan ide transformatif. Untuk itu, simak bagaimana mahasiswa ITS inovasi perbankan ciptakan dampak di 2025.
Mahasiswa ITS Inovasi Perbankan: Rekrutmen Talenta Unggul
Mahasiswa ITS inovasi perbankan jadi fokus strategi rekrutmen BTN untuk jaring lulusan dari 10 universitas top Indonesia, menurut Kompas. “Kami menjemput bola untuk bibit unggul,” ujar Direktur Human Capital and Compliance BTN, Eko Waluyo. ITS dipilih karena lulusannya kuat dalam analitik dan perencanaan strategis. Sekitar 200 alumni ITS telah bergabung, beberapa di posisi strategis. Dengan demikian, ITS jadi pilar penting dalam transformasi perbankan BTN.
Officer Development Program: Jembatan Karir Mahasiswa
BTN tawarkan Officer Development Program (ODP) untuk mahasiswa ITS inovasi perbankan, menurut Antara News. Program ini berikan pelatihan intensif setahun, termasuk pembelajaran klasikal, on-the-job training, mentoring, dan coaching. “Mahasiswa unggul di hard skill, kami perkuat soft skill seperti komunikasi dan leadership,” kata Eko. ODP jembatani gap antara pendidikan dan dunia kerja, siapkan lulusan untuk tantangan industri. Untuk itu, program ini jadi fondasi karir sukses di BTN.
Forum Innovation Award: Wadah Kreativitas Gen Z
BTN dorong mahasiswa ITS inovasi perbankan melalui Forum Innovation Award, yang hasilkan 2.000 lebih ide dari pegawai muda, menurut Detik. Salah satu hasilnya adalah aplikasi Developer Rating, kini digunakan dalam proses bisnis BTN. Forum ini beri ruang bagi Gen Z untuk kembangkan solusi digital, seperti platform perbankan atau analitik data. “Anak muda kreatif jika diberi tantangan,” ujar Eko. Oleh karena itu, wadah ini perkuat inovasi di sektor perbankan.
Pendekatan Adaptif untuk Generasi Muda
Dengan 70% karyawan BTN adalah Gen Z dan milenial, perusahaan terapkan manajemen adaptif, menurut CNN Indonesia. Fleksibel working arrangement, co-working space, dan jam kerja pilihan, terutama untuk divisi IT, tingkatkan produktivitas. Turnover BTN di bawah 2%, menunjukkan retensi karyawan yang kuat. Pendekatan ini dukung mahasiswa ITS inovasi perbankan untuk berkembang. Sebagai hasilnya, BTN ciptakan lingkungan kerja yang relevan dan dinamis di 2025.
Kesimpulan
Mahasiswa ITS inovasi perbankan jadi motor penggerak transformasi industri melalui rekrutmen BTN, ODP, dan Forum Innovation Award. Dengan pelatihan intensif dan pendekatan adaptif, Gen Z dari ITS wujudkan ide transformatif, seperti aplikasi Developer Rating. Dukungan BTN untuk talenta muda pastikan perbankan Indonesia makin kompetitif di 2025. Untuk itu, mahasiswa ITS inovasi perbankan bukti bahwa anak muda jadi kunci kemajuan industri.